Individuele coaching

Uitgangspunt is de hier-en-nu situatie met de blik gericht op wat een medewerker wil bereiken. Door vragen te stellen houd ik een spiegel voor en prikkel ik tot zelfonderzoek.
En door samen te kijken naar overtuigingen die onbewust in de weg zitten, ontdekt iemand dat daar ook iets positiefs achter schuil kan gaan.

Dit geeft een nieuwe impuls aan het werk en meer grip op de werksituatie. Een transformatie van toeschouwer naar regisseur.

Het past bij:

  • re├»ntegratie, om terugval te voorkomen
  • onvoldoende functioneren van een medewerker
  • problematiek bij een veranderingsproces
  • vraagstukken over persoonlijk leiderschap

 

 

>